社内の取り組みと外部認定の積み重ねが、社会から信頼される組織体制の証明になると考えています。
※認定の最新状況は先方確認
健康診断受診率100%の維持をはじめ、メンタルヘルスケア・ウェルビーイング向上の施策を推進。「ミキワメ」調査で組織の健康状態を定期測定しています。
テレワーク・マルチジョブ・複副業など、多様なワークスタイルを受け入れる体制を整備。平均勤続年数13.1年・平均年齢39.6歳と、長期的に活躍できる環境があります。
WAWプロジェクトを通じ、女性リーダーの育成・登用を加速。
ネパール人正社員採用など、グローバル人財の積極採用を推進。
若手からベテランまで、多様なキャリアが共存する組織。
2026年度は賞賛文化の醸成を重点施策に位置づけ、グループ横断のキャリアメンター制度とあわせて、社員が互いの成長を認め合う環境づくりを進めています。