私たちについて WF — 五十鈴グループ

理念・ビジョン

私たちの理念

五十鈴グループは「みんなの夢をみんなで自己実現する社会」の実現を目指す未来社会創造企業です。創業以来、現場を起点に積み上げてきた哲学と、人を中心に置いた経営観を、すべての事業・取り組みの土台に据えています。

企業理念

「現場力」と「人財の成長」を経営の核心に。70年の実践から生まれた、五十鈴固有の経営観。

ビジョン

I-Society X ——「みんなの夢をみんなで自己実現できる社会」の実装を、2030年に向けて推進。

行動指針

「正解を待たずに動く」「現場で一緒に実装する」——日々の判断と行動を支える基準として組織に根づく。

理念・ビジョン詳細（公式サイト） ↗

「みんなの夢をみんなで自己実現する企業」へ

私たちが目指すのは、一人ひとりの夢と社会の課題解決が重なる場所——

この実現に向けて、五十鈴は5つの創造テーマで現在進行形のプロジェクトを動かしています。

C1

安全・安心・快適なロジスティクス環境をつくる

重量物輸送の安全と「AIR」で、2024年問題・脱炭素に現場から応える。

C2

みんなにやさしいECO環境をつくる

鉄鋼流通の素材知見を、3R・サーキュラーエコノミーの実装へ。廃棄ゼロを現場から変える。

C3

「移」「食」「住」の安心・快適な街づくり・暮らしづくり

C4

モノづくりの付加価値や持続可能性への貢献

操業ノウハウとファブレス製造支援・業務DXで、製造現場そのものを強くする。

C5

マルチステークホルダーと共に拡げる地域貢献

現場で今、起きていることを見る → 五十鈴未来研究所

現場が動く。だから協創ができる。

五十鈴には「正解を待つ」文化がありません。課題に気づいた人が、チームで考え、まず動く——これは建前ではなく、組織の反射神経として70年かけて培ってきたものです。

外部パートナーとの協創案件でも、担当者が現場で課題を発見したら、上意下達を待たず提案し、チームで検討し、プロトタイプを動かします。協創パートナーが五十鈴と組んだとき出会うのは、「待ってもらっている」現場ではなく、「すでに動き始めている」現場です。

IHC（個人のキャリア設計）・すごい会議（チームの課題解決）・Hatch!（社内起業制度）は、この動き方を組織全体に根付かせるための制度です。人と組織の詳細はひとづくりへ →

鉄鋼流通から、未来社会創造へ

1960年代

「現場」から始まった

鋼材流通の現場でコイルセンター事業を立ち上げ。サプライチェーンの「現場」に根を張ることから、五十鈴のすべてが始まった。

1980〜90年代

現場知識を「体系」にする

操業ノウハウと品質管理を独自に体系化。「現場力を形式知にする」ことで再現性のある組織能力として蓄積。グループ拠点の全国展開もこの時期に加速。

2000年代

「人と組織」の哲学が生まれる

IHC・全員参画経営を確立。「すごい会議」を導入し、チームの課題解決力を組織全体に広げる。「一人ひとりが会社をつくる」という哲学が制度として定着。

2010年代

現場力とITを融合させる

輸送管理システム「AIR」・パレット管理「iPAS」を内製開発。現場のデジタル化を外注に頼らず自前で推進し、データと現場知見を掛け合わせる独自モデルを確立。

2020年代〜

I-Society X へ

「未来社会創造企業」へ転換。既存3事業を軸に社会課題の解決を実装するフェーズへ。Hatch!（社内起業）・産官学連携・協創パートナーシップで次の70年を描く。

会社情報

五十鈴株式会社／創業1947年／設立1952年／グループ従業員881名（2026年3月現在）

会社概要・役員・グループ会社を見る →

ビジョナリーレポート

2026年版

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2025年版

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2024年版

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2023年版

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五十鈴グループと協創を検討されている方へ

お問い合わせ五十鈴未来研究所