五十鈴グループの「全員参画経営」は、理念ではなく制度です。一人ひとりが自分のキャリアを設計し、チームで課題を解き、それが組織の進化につながる仕組みを、長年かけて作り続けてきました。
独自のコンプライアンス育成プログラム「SLIA」を通じて、ルールの理解にとどまらず、誠実な行動が自然に生まれる文化の醸成に取り組んでいます。推進体制の整備から日常の実践まで、組織全体で支えています。
一人ひとりが自らのキャリアビジョンを描き、組織との対話のもとで主体的に成長する仕組み。
チームの課題を本質から解き、素早く行動計画に落とし込むファシリテーション手法。
社員が「やりたい」を起点にビジネスアイデアを育て、社内起業家として挑戦できるプログラム。
女性社員の活躍推進と管理職登用を加速するためのグループ横断プロジェクト。